Более трех лет у меня в виде краткого ТЗ пролежал сервис, позволяющий отслеживать информацию о компании, бренде и продуктах компании в сети Интернет, в том числе по форумам, блогам, соцсетям и закрытым сайтам.

Причина: проблема с разработчиками. Разработчик, взявший проект, обещался всё сделать, но так даже и не приступил ни к чему. Мне не жалко — т.к. теперь у меня нет головной боли. И не обидно, т.к. это — достаточно крупный сервис, и «в одиночку» поднимать его совсем тяжко, а обращаться к Инвесторам я не стал по причине занятости другими проектами.

Итак, что же это за сервисы и кто их уже реализовал?

(далее…)

Некоторое время назад передо мной встал вопрос о стратегии социального развития персонала организации.

Некоторые сотрудники также подняли вопрос: как добиться повышения зарплаты?

Публикация составлена на основе моего разговора с одним из сотрудников.

(далее…)

С нашим суперспецом по безопасности, который оказался к тому же еще и крутым прогером, решили сделать новую CMS. Вернее, я заказал для нас.

Цель новой CMS — при создании мелкого или среднего сайта обходиться в цепочке клиент — менеджер проекта — дизайнер — верстальщик — клиент без программиста.

Главные требования к новой CMS:

• безопасность
• удобоство работы (чтобы даже не сведущий в интернете человек мог разобраться, по сути — «три кнопки»)
• функциональность и расширяемость

Далее — необработанная информация из переписки (нет времени на приведение).

(далее…)

Прежде чем задаться вопросом «как повысить эффективность работы сотрудников компании?», следует выяснить, а за что же вы платите своим сотрудникам?

(далее…)